VI Kongres HR Spółek Giełdowych SEG

Otwarcie Kongresu
dr Mirosław Kachniewski, Prezes Zarządu, Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych

Ewolucja roli HR w spółce giełdowej

• Model organizacyjny i rola HR
• Zarządzanie kosztami i wynikami pracy
• Badanie efektywności HR
• Zarządzanie zmianą

Moderator:

Krzysztof Ogonowski, Prezes Zarządu, BPI Polska

Prelegenci:

Mirosław Dudek, Change & Communications Global Lead w Mars Incorporated
Daniela Gotzmann, Dyrektor Personalny, Pfleiderer Group

Romeo Grzębowski, Prezes Zarządu, Extended DISC Polska

Anna Węgrzyn, Kierownik Projektu, Ekspert HR, BPSC SA

Przerwa kawowa

HR jako hub raportowania niefinansowego w spółce giełdowej

• Obowiązki raportowania małych, średnich i dużych spółek
• Zakres raportowania w obszarze pracowniczym i społecznym
• Stworzenie, wdrożenie i sprawne monitorowanie polityki dotyczącej praw człowieka
• Korzyści z raportowania niefinansowego

Moderator:
Piotr Biernacki, Prezes Zarządu, Fundacja Standardów Raportowania
Prelegenci:
Aneta Andruszkiewicz, Dyrektor Personalny, Grupa Unibep SA
Agnieszka Lechman-Filipiak, Radca Prawny, Partner kierująca praktyką prawa pracy, DLA Piper
Agnieszka Maciejewska, Prezes Zarządu, Fundacja Liderek Biznesu

Lunch

Rola HR w zarządzaniu danymi osobowymi

• Zakres danych osobowych gromadzonych przez działy HR
• Gromadzenie danych wynikających z regulacji giełdowych, m.in. MAR
• Nowe regulacje UE i nowe sankcje w zakresie danych osobowych – Rozporządzenie UE 2016/679

Moderator:
Dariusz Witkowski, Dyrektor ds. Regulacji, Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych
Prelegenci:
Grzegorz Leśniewski, Adwokat, Manager, Olesiński i Wspólnicy
Waldemar Paturej, Radca Prawny, CEO, Grupa HRC S.A.
Wiktor Surowiecki, Radca Prawny, Legal Counsel, ICAN Institute
Monika Bogatek, Menedżer ds. Bezpieczeństwa, Benefit Systems S.A.

Motywacja kluczowych pracowników

• Czego oczekują dziś pracownicy
• Wspólne cele pracowników i pracodawców
• Jak spełnić oczekiwania w najbardziej efektywny sposób

Gra terenowa - Grywalizacja w praktyce
Odkoduj 5 cichych zabójców zaangażowania w Twojej firmie. Wchodzisz do gry?

Opis gry

Po części merytorycznej zaprosiliśmy uczestników do gry terenowej, która równocześnie pozwoliła doświadczyć grywalizacji w działaniu oraz wypracować merytoryczne treści.

Wieczorna Gala

Krzysztof Ogonowski

Prezes Zarządu

BPI Polska

Życiorys

Michał Prądzyński

Dyrektor Efektywności Organizacji
BPI Polska

Życiorys

Opis warsztatu

W czasie warsztatu uczestnicy będą omawiać w jaki sposób pozycjonować HR, aby z zarządzania zmianą uczynić źródło przewagi konkurencyjnej poprzez:
- wdrożenie systemowego podejścia do zarządzania zmianą w organizacji,
- włączenie się w prowadzone projekty zmian jako partner dla zarządzających i zespołów projektowych,
- rozwijanie niezbędnych kompetencji wśród menedżerów i pracowników - odpowiednio do ich ról w procesie zmiany.

Piotr Biernacki

Prezes Zarządu

Fundacja Standardów Raportowania

Życiorys

Magdalena Raczek-Kołodyńska

Dyrektor Zarządzający
Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych

Życiorys

Opis warsztatu

Podczas warsztatu:
- zapoznamy uczestników z nowym obowiązkiem raportowania informacji niefinansowych określonym dyrektywą 2014/95/UE i wdrożonym do polskiego porządku prawnego ustawą o zmianie ustawy o rachunkowości z dn. 15 grudnia 2016 r. (Dz. U. z 2017 r. poz. 61)
- przedyskutujemy z uczestnikami, jakimi narzędziami można ustalić, które grupy interesariuszy i zagadnienia niefinansowe są istotne do raportowania
- wskażemy rolę działów HR w wypełnianiu tych obowiązków i omówimy, w jaki sposób może to spowodować wzrost znaczenia HR w organizacji
- przedstawimy Standard Informacji Niefinansowych jako narzędzie wspierające raportowanie

Lucyna Brayshaw

Radca Prawny, Manager
Olesiński i Wspólnicy

Życiorys

Grzegorz Leśniewski

Adwokat, Manager
Olesiński i Wspólnicy

Opis warsztatu

W czasie warsztatu omówimy kluczowe zagadnienia z zakresu przetwarzania danych osobowych pojawiające się w toku procesu rekrutacji, w tym z uwzględnieniem najnowszych zmian w przepisach. W szczególności wskażemy jakie dane można zbierać w czasie rekrutacji i jak to robić oraz jakie są najczęstsze błędy w praktyce na poszczególnych etapach. Poruszymy takie zagadnienia jak tzw. background screening, outsourcing rekrutacji czy rekrutacje ukryte.

Opis warsztatu

Podczas warsztatu przyjrzymy się stosowanym w praktykach biznesowych organizacji sposobom obliczania i raportowania:

• sprawności organizacji w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi
• cech dotyczących zatrudnionych pracowników, istotnych z punktu widzenia środowiska pracy
• ogólnej produktywności kapitału ludzkiego

Poszczególne grupy warsztatowe - pracując na wybranych grupach mierników dla procesów biznesowych oraz cechach pracowników - postarają się wypracować uniwersalne wskaźniki, które pozwolą na monitorowanie i doskonalenie poszczególnych procesów oraz stanu kapitału, dając również odpowiedzi na trudne pytania zadawane przez zarządzających. Postaramy się wspólnie ustalić, które z nich można opublikować w raportach giełdowych, a które powinny zostać do tylko naszej wiedzy. Mapki wskaźników poszczególnych podprocesów zostaną poddane dyskusji na podsumowaniu warsztatu oraz zostaną zebrane w całość i dostarczone wszystkim uczestnikom warsztatu.

Agnieszka Lechman-Filipiak

Radca Prawny, Partner kierująca praktyką prawa pracy

DLA Piper

Opis warsztatu

W czasie warsztatów skupimy się na praktycznych aspektach ostatnich zmian w prawie pracy. Przedstawimy także kolejne zmiany, które wejdą w życie w tym roku.

Wybrane zagadnienia szczegółowe:

•    Nowe zasady tworzenia wewnątrzzakładowych regulaminów oraz funduszu świadczeń socjalnych.
•    Zmiany w wydawaniu świadectw pracy.
•    Zmiany w zakresie minimalnego wynagrodzenia, w tym odnośnie obowiązku zapewnienia zleceniobiorcom minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz ewidencjowania ich pracy.
•    Nowe uprawnienia kontrolne Państwowej Inspekcji Pracy.
•    Forma dokumentowa i jej konsekwencje dla stosunku pracy.
•    Umowy terminowe po zmianach w 2016 r. - praktyczne aspekty zmiany przepisów.
•    Delegowanie pracowników - pierwsze refleksje po zmianach.
Zmiany, które wejdą w życie w tym roku:
•    Ochrona przedemerytalna pracowników od 1 października 2017 r.
•    Zmiany w zakresie zatrudniania pracowników tymczasowych od czerwca 2017 r.

Przedmiotem warsztatów będą też ostatnie, najważniejsze orzeczenia z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Opis warsztatu

 
•    Jak pomóc naszym menedżerom zarządzać Millenialsami?
•    Jak przyciągnąć i zatrzymać w firmie talenty z pokolenia Y?
•    Jak optymalnie dopasować program rozwoju menedżerów do potrzeb uczestników?
•    Jak zidentyfikować i zlokalizować w organizacji kluczowe czynniki ryzyka wywołujące nadmierną rotację?

Jeśli zadajesz sobie tego typu pytania, to ten warsztat jest dla Ciebie. Pokażemy jak dzięki narzędziom diagnostycznym stosowanym w wielkiej skali (BIG DATA) możemy lepiej zrozumieć wyzwania związane z różnicami pokoleniowymi. Pokażemy też jak zbadać potencjał / potrzeby rozwojowe lub dopasowanie strategiczne wybranych grup pracowników np. przed planowanym programem rozwojowym. Przyjrzymy się również z pomocą Termometru Organizacji –wskaźnikom, które identyfikują ryzyka takie jak nadmierny stres i presja, niejasność  celów, poczucie nadmiernej kontroli w konkretnych miejscach organizacji.
Zgłoszeni uczestnicy warsztatu, otrzymają na 2 tygodnie przed Kongresem link - nieodpłatne zaproszenie do analizy swojego stylu przywództwa i komunikacji za pomocą Analizy Indywidualnej EXTENDED DISC. Indywidualne poufne raporty będą do odbioru podczas Kongresu.

Krzysztof Filarski

Partner Zarządzający
Westhill Consulting

Życiorys

Opis warsztatu

- Ile osób kluczowych dla Twojej firmy odejdzie w tym roku do konkurencji i ile Cię to będzie kosztować?
- kto jest TALENTEM w Twojej organizacji? Kryteria wyboru.
- talentem będziesz Ty i... Ty (ale już nie Ty), czyli blaski i cienie wąskiej grupy talentów
- wojny na podwyżki nie wygrasz, czyli rozwój, odpowiedzialność i dopasowanie zadań.
- co daje grywalizacja, czego nie daje sport?
- mechanizmy liniowej grywalizacji w rozwoju talentów, czyli jak wyróżnić się i zaangażować ludzi?
- jak pracować z talentami na talentach? O hi-po inaczej
- rola mentorów, wewnętrzne start-upy, kariera inna niż po drabinie, czyli dodatkowe elementy rozwoju najlepszych w firmie

Marek Szum

Koordynator ds. Wsparcia Rozwoju Produktów Zdrowotnych
PZU Zdrowie SA

Życiorys

Maciej Jęczmiński

Dyrektor Wdrażania Sprzedaży i Szkoleń
TFI PZU SA

Opis warsztatu

1)    Czy przewagi na rynku pracy są jeszcze potrzebne?
a.    Bezrobocie
b.    Rotacja pracowników
c.    Liczba osób odchodzących z pracy w okresie 3- 6 miesięcy
2)    Demografia – zagrożenia, wyzwania
3)    System motywacyjny jako odpowiedź na oczekiwania
4)    Ubezpieczenia zdrowotne – coś ekstra, czy konieczność
5)    Dodatkowe świadczenia emerytalne – coś co czeka nas wszystkich