Wyróżniona w TOP 25 Women Lawyers in Business jako jedna z 25 najwybitniejszych prawniczek biznesu w 2024 r. według magazynu „Forbes Women”.

Kilkunastoletnie doświadczenie zdobywała w wiodącej kancelarii prawa People & Culture w Polsce oraz w jednej z firm z tzw. Wielkiej Czwórki.

Specjalizuje się w szeroko pojętym prawie HR. W szczególności w projektach dotyczących wynagrodzenia za pracę, w tym w wynagrodzeniu twórców, również zespołów IT, jawności wynagrodzeń oraz elastycznych form zatrudnienia (B2B). Wspiera pracodawców m.in. w restrukturyzacjach oraz przejęciach, a także w zakresie relacji ze związkami zawodowymi. Prowadzi postępowania wyjaśniające w sprawach dotyczących mobbingu i dyskryminacji. Jest propagatorką idei paperless w obszarach HR i skutecznie wdraża projekty digitalizacji dokumentacji pracowniczej.

Doradza pracodawcom z sektora regulowanego (banki domy maklerskie, TFI, ubezpieczyciele, spółki giełdowe) w zakresie polityk wynagradzania oraz relacji z tzw. risk-takerami i wyższą kadrą menadżerską. Doradza również radom nadzorczym w zakresie relacji z członkami zarządów.

Autorka licznych publikacji w czasopismach branżowych oraz publicystycznych.

Jest też wysoko pozycjonowana w międzynarodowym rankingu prawników specjalizujących się w prawie pracy Legal 500 oraz Chambers & Partners. Jej profil na Linkedin w 2024 r. znalazł się na liście 50 prawników i prawniczek, których warto obserwować na Linkedin.