Regularnie współpracuje z działami HR w pełnym zakresie związanym z prawem pracy, w tym zarówno w kwestiach strategicznych (m.in. w obszarze optymalizacji struktury wynagrodzeń i zatrudnienia, rekrutacji, polityki antydyskryminacyjne i antymobbingowe, organizacji czasu pracy, wdrażania benefitów pracowniczych), jak i w bieżącym funkcjonowaniu podmiotów gospodarczych.

Z sukcesem prowadziła liczne spory przed sądami pracy, w tym te z reprezentantami związków zawodowych. Wielokrotnie reprezentowała przedsiębiorców w trakcie kontroli PIP i ZUS, czy innych organów (np. strefy ekonomiczne, Ministerstwo, NIK) w zakresie spełnienia warunku utworzenia nowych miejsc pracy i związanych z tym kwestii okołopracowniczych.

Prowadziła również wiele audytów w obszarze przestrzegania przez przedsiębiorców przepisów prawa pracy, a także audytów pozapracowniczych form zatrudnienia.

Posiada bogate doświadczenie w zakresie kształtowania relacji pracodawców ze związkami zawodowymi oraz przy wprowadzaniu inwestorów na rynek polski, wspierając ich w optymalnym ukształtowaniu polityki kadrowej.

Swoim doświadczeniem dzieli się podczas prowadzonych szkoleń i warsztatów m.in. z zakresu czasu pracy, zbiorowego prawa pracy, przeciwdziałania mobbingowi, zatrudniania młodocianych.