Partner w zespole Human Advisory Services w CRIDO. Doradza klientom międzynarodowym, polskim spółkom, instytucjom publicznym i indywidualnym podatnikom – w zakresie podatków osobistych i ubezpieczeń społecznych. Posiada 13-letnie doświadczenie we wdrażaniu efektywnych struktur wynagradzania i systemów motywacyjnych (w szczególności dla kadry kierowniczej), racjonalizacji kosztów pracowniczych, przeprowadzaniu przeglądów podatkowych i w zakresie ubezpieczeń społecznych.

Od wielu lat Michał wspiera także polskich pracodawców w prowadzeniu ich codziennego biznesu z szeroko rozumianej perspektywy ludzkiej i adresowaniu wyzwań i wymagań na pograniczu prawa podatkowego, prawa pracy i uregulowań branżowych (m.in. Capital Requirements Directive, wymogi say-on-pay w stosunku do kadry kierowniczej polskich spółek akcyjnych, regulacje ustawy kominowej z 2016 r.). Uczestniczył w licznych projektach związanych z tworzeniem Pracowniczych Planów Kapitałowych, pozyskiwaniem dofinansowań na ochronę miejsc pracy w ramach Tarczy Antykryzysowej, legalizowaniem w Polsce pobytu i pracy obcokrajowców i ich rodzin, zarządzaniem zmianami w organizacji, wdrażaniem nowoczesnych technologii ułatwiających monitorowanie i zarządzanie procesami biznesowymi (m.in. Business Process Modelling, Robotic Process Automation).