12 czerwca br. projekt ustawy transponującej dyrektywę tzw. Women on Boards (2022/2381) dotyczącą dużych emitentów, po przyjęciu przez Radę Ministrów został przekazany do Sejmu. 

Zasadnicze elementy projektu nie uległy zmianie, tj.:

• osiągnięcie wskaźnika 33% dla niedoreprezentowanej płci w zarządzie i radzie nadzorczej licząc łącznie stanowiska w obu organach spółki
• obowiązek przyjęcia polityki równowagi płci w organach spółki przez WZA
• obowiązek, aby na każdym etapie procesu doboru osoby na określone stanowisko w organie spółki stosować w sposób niedyskryminacyjny neutralnie sformułowane i jednoznaczne kryteria doboru, uwzględniające kwalifikacje kandydatów oraz potrzebę zapewnienia równowagi płci
• sankcje dla emitenta za naruszenia w procesie doboru kandydatów lub niesporządzenia i nieprzekazania sprawozdania nt. udziału przedstawicieli poszczególnych płci w organach spółki oraz środków podjętych w celu zapewnienia równowagi płci w tych organach pozostały przy progu do 500 tys. zł maksymalnej kary pieniężnej jaką może wymierzyć KNF.

Na końcowym etapie prac Rady Ministrów zmodyfikowano jedynie dwa przepisy dotyczące terminów dla emitentów:

• w art. 3 – termin na podjęcie środków w celu osiągnięcia wskaźnika 33% dla niedoreprezentowanej płci w organach spółki pozostał określony jako „do dnia zakończenia pierwszego walnego zgromadzenia zwołanego po dniu wejścia ustawy w życie”, ale dodano ust. 2 określający przypadki, gdy pierwsze WZA zakończy się w terminie 2 miesięcy od wejścia ustawy w życie – wówczas emitent ma 4 miesiące na podjęcie ww. środków (w tym przypadku może pojawić się konieczność zwołania nadzwyczajnego WZA)
• w art. 4 dotyczącym obowiązku przyjęcia polityki równowagi płci w organach spółki odesłano do dwóch terminów w art. 3, w zależności od tego, kiedy zakończy się pierwsze WZA zwołane po dniu wejścia w życie ustawy.

Ponieważ art. 5 dotyczący terminu przekazania pierwszego sprawozdania przez spółkę do podmiotu, któremu powierzono wykonywanie zadań dotyczących realizacji zasady równego traktowania, pozostał bez zmian, to dla zawartego w projekcie ustawy terminu 31 października 2026 r. należy sięgnąć do dodatkowych wyjaśnień Ministerstwa Sprawiedliwości, które w toku prac rządowych nad projektem w piśmie zawierającym autopoprawkę, wyjaśniło jak należy podejść do tego terminu w przypadku, gdy pierwsze WZA danej spółki odbędzie się dopiero po 31 października 2026 r. – ministerstwo wyjaśniło, że w takim przypadku spółka „będzie zobligowana poinformować o tej okoliczności w sprawozdaniu oraz przedstawić inne działania zmierzające do realizacji celu dyrektywy.”

Ponadto SEG zwróciło się do Ministerstwa Sprawiedliwości z prośbą o wyjaśnienie wątpliwości zgłaszanych przez emitentów, iż w przypadku zarządów 1 lub 2 osobowych wymóg „zajmowania stanowisk w każdym z organów spółki” przez osoby należące do płci niedostatecznie reprezentowanej określony w projekcie ustawy (art. 90gc ust. 1 pkt 2) nie powinien mieć zastosowania (więcej TUTAJ).

Projekt ustawy przyjęty przez Radę Ministrów i przekazany do Sejmu dostępny jest poniżej.

Data aktualizacji: 2026-06-17